劳动法中确实有关于员工加班的规定。根据中国劳动法，加班是指用人单位安排员工在法定工作时间外工作的情况。根据劳动法的规定，员工在以下情况下可以被安排加班： 1. 紧急情况：在突发事件、重大事故等紧急情况下，为了及时处理、救援或保护财产等，用人单位可以安排员工加班。 2. 排班工作：某些行业或岗位，由于工作特点需要进行连续作业，用人单位可以依法向员工排班安排加班。 3. 法定节假日和休息日的补偿：用人单位在法定节假日或休息日需要员工工作时，应当按照有关规定支付加班工资或者给予补休。 需要注意的是，用人单位安排员工加班时，应当尊重员工的合法权益，按照相关规定支付加班工资或给予补休。此外，劳动法还规定了员工加班时间和补偿标准的具体要求，具体情况可参考劳动法及相应的劳动合同。
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当日，由福建省林业局、福建省政协人口资源环境委员会联合主办的“关注森林·探秘武夷—走进闽江源”主题活动在福建闽江源国家级自然保护区举行，来自福建林业、农业科研院所的专家学者和生态保护志愿者共80余人走进闽江源森林步道，攀登海拔1858米的建宁金铙山主峰，沿途进行生态多样性考察，体验闽江源自然之美。,观众纷纷为她鼓掌，秦子媛也获得了丰厚的奖品。
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这一阵地让居民群众在家门口就能反映问题，共同参与基层治理。,汽车毕竟不是电子产品，安全驾驶的容错率极低，万分之一的差错背后就是血与泪的代价。
